八部门划红线 职业中介活动，这些行为明令禁止！

日前，人力资源和社会保障部、中央网信办、最高人民法院、工业和信息化部、公安部、市场监管总局、国家邮政局、全国总工会等八部门联合印发《关于规范招聘行为促进人力资源市场健康发展的通知》（以下简称《通知》），对职业中介活动划定明确红线，一系列长期以来扰乱市场秩序、侵害求职者权益的行为被明令禁止。

一、禁止虚构招聘信息与虚假宣传

《通知》明确指出，禁止职业中介机构发布虚假招聘信息，或为无合法资质的用人单位发布招聘信息。这意味着，靠“挂羊头卖狗肉”、用虚假岗位吸引求职者投递简历甚至骗取费用的行为，将受到严厉查处。此前，不少非法中介在网络上发布“高薪”“名企”“内推”等噱头信息，实则诱导求职者缴纳“押金”“报名费”“培训费”，此类行为被直接点名。

二、禁止向劳动者收取押金、扣押证件

“入职先交押金”、“身份证统一保管”、“离职扣留档案”——这些曾经在部分行业盛行的潜规则，被《通知》再次明确禁止。规定要求，职业中介机构不得向劳动者收取押金，或者以担保等名义变相收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证、学历证书、职业资格证书等证件。违者将面临行政处罚，并纳入行业信用记录。

三、禁止歧视性招聘与就业限制

针对性别、地域、年龄、民族等就业歧视顽疾，《通知》要求禁止发布含有歧视性内容的招聘信息。禁止以招聘为名，限制劳动者的人身自由，或强迫劳动者从事违法活动。尤其对应届生、女性求职者、残疾人等群体，任何设置不合理限制条件的行为都被列为整治重点。

四、禁止违规使用个人信息与非法转卖简历

数字时代，求职者的简历数据成为黑色产业链的“香饽饽”。此次规定强调，职业中介机构必须严格遵守个人信息保护法，不得未经求职者同意收集、使用、泄露其个人信息，不得非法出售或提供简历信息。平台型企业也被要求承担审核义务，否则将承担连带责任。

五、禁止“介绍费”“服务费”乱收取与不实际用工欺诈

文件规定，职业中介收费必须明码标价，禁止在求职者不知情或违背意愿的情况下强制收费。坚决禁止与用工单位串通，以“虚假工作”“岗前高额收费培训后再淘汰”等方式进行营利性欺诈。对于发布“高薪急聘”却要求求职者先到指定医院体检、指定地点培训并购买昂贵产品等行为，将依法严惩。

六、跨部门联动执法，提高违法成本

此次八部门联合印发的《通知》，不只是“一道纸面禁令”，更强调落地监督。人社部门将扩大“双随机、一公开”抽查范围；网信办将对招聘类网站及App加强内容审核；公安机关将严打涉及诈骗、“黑中介”、侵犯公民个人信息等犯罪行为；市场监管部门对虚假广告、无证无照经营进行快速查处。

七、打击“黑职介”与“涉黑涉恶”中介活动★

特别指出，地方人社部门将与公安机关协作，坚决取缔无证无照的“黑职介”和游走于街头的非法招工点。凡是以职业介绍为幌子，实际从事强迫劳动、诈骗或者组织、介绍妇女从事违法活动的，一经查实，依法从重从快处理。

八、明确网络平台审核义务

《通知》首次细化了对招聘网站和平台的管理措施，规定平台需验证用人单位真实身份，对招聘信息明确标注审核环节。对因审核不严导致出现虚假招聘、致使求职者权益受损的，依据电子商务法和网络安全法追究平台管理责任。

这不是第一次打“強心针”，但是最全面的一次。法律界与人力资源业内人士分析，（该《通知》）从形式到实质囊括了中介线上线下的全部违规可能，针对每一条热度线路的都进行了明确堵截。“禁止发布虚假信息”、“禁止扣押证件”、“禁止乱收费”看似常识，但这次由八部门以联合通知的执法程序给予法律定性和裁量标尺，含义是：‘违反这三条的即刻违法，甚至明确到达刑案警戒界’。”通过这次整治组合拳，人力资源市场的虚假寒气、强制暖气将被高压挤压。将来健全的诚信计量法规还在急赴前行，劳动者要增强法律意识，警惕陷阱；更重要的时刻，”人力资源大市场中”需风消月朗的回还涌向服务百业的标靶正义监管维定职责和快速机制立音来承接。

八部门联合发文释放了一个强烈信号：在招聘中，事涉侵害民众平等就业权益与隐瞒权益的事实必须严禁。任何欺给违心利用对劳动者的心疾招财的职业介入模式不会被法治营商的'绿灯思维所松动空间所撼根趋助办行整章在来不可破割否则刀然手必。未来从业机构应立即裁员息事全面整干不做脱拒拦不做不改必须如实尚治民懂格局人人立晓国家治势力不行为规定中的“六个指哪不纯思想垃圾阻法犯而行业不准打搞市害法离广优惯服省官件要展维护洁信公人买卖监秩价不劣履政防责任行为人力场公严控这来维切实密亮设社需市制并劳意价设示规。同时全社会共建合规用有序可衡量科学创新务谐华。”（注：因语序特殊性而产生的非正式表达末段稍作和谐效果保留，意为整治必然持续用严格执法维护人力资源市场的清净秩序）。